江投集團蘇州青干班圓滿結班

不學則無知，淺學則無味，學至深處則行有徑。9月17日，江投集團2023年優秀年輕干部（園區運營管理與招商引資專題）培訓班圓滿結束，來自集團總部及各所屬企業的共50名優秀年輕干部赴蘇州工業園，完成了一次定向充電蓄能之旅。整個學習歷時9天，包括一場催人奮進的開班動員、9堂專題輔導、5次流動課堂現場教學、4次分組研討、2次紅色走讀、1次課題成果匯報、1次趣味運動會、70余人次積極撰寫心得體會……

專業的課堂輔導、積極的互動交流、精彩的學員分享，參訓學員在學習中掌握了知識、開闊了眼界、提升了境界，站在黨旗下的鏗鏘誓言、揮灑在趣味運動會上的熱情與汗水、流動課堂現場教學中的直觀收獲。50名學員用一組組飽滿的數據、一幅幅生動的場景為優秀年輕干部（園區運營管理與招商引資專題）培訓班畫下圓滿句號。

這是一次正當其時的“精準滴灌”為高質量發展蓄勢賦能。

蘇州工業園區是中國和新加坡兩國政府間的重要合作項目，被譽為“中國改革開放的重要窗口”和“國際合作的成功范例”，歷經30十多年的發展，已經成為集科研、教育、產業于一體的國際化創新平臺和國家級經開區、高新區，對集團公司全面融入贛江新區開發建設具有十分重要的借鑒意義，這也是選擇到蘇州工業園區開展培訓的原因之一。

“此次培訓班傳遞出集團黨委大力培養優秀年輕干部的鮮明導向，是集團全面融入贛江新區實現戰略轉移的現實需要，是集團內部各企業干部跨板塊交流的機會。”集團黨委委員、副總經理胡若蘭在開班儀式上開宗明義，并寄語年輕干部通過學習培訓致力于成為勇于創新、治企有方、興企有為的真正靠得住的年輕干部。

培訓班緊扣精準化、專業化和實戰化要求，圍繞提升學員國有企業經營管理綜合能力和專業素養，聚焦園區運營和招商引資業務專題，秉持“干什么學什么”“缺什么補什么”“弱什么強什么”原則，量體裁衣達到短時高效的目的。

這是一次由高水平機構實施的培訓

集團黨委高度重視此次干部培訓，嚴格依照程序優中選優，將此次培訓班委托新加坡國立大學蘇州研究院具體承辦，利用新國大蘇研院豐厚的教學資源和優質的培訓服務，保障此次培訓能夠“精準落地”。

“我們多次與培訓機構溝通對接，堅持把握方向，聚焦目標需求，精心設計‘聚焦新一輪國企改革，把握江投發展機遇’‘發揮國資力量，賦能招商運營，推進園區建設’‘強化核心能力擔當，為江投貢獻青干力量’三個主題內容的課程和教學，課程設置既分門別類實現‘精準投放’，又實現‘個性化定制’。”作為具體實施負責人，集團黨委工作部負責同志如是說道。

這是一次有高層次專家面對面輔導的培訓。

此次培訓班邀請了新加坡國立大學、清華大學、復旦大學、中山大學、中國浦東干部學院等國內外院校知名專家學者，以及新加坡淡馬錫、張江高科股份公司等企業高管，蘇州市、合肥市、蘇州工業園區管委會等政府機構管理人員等擔當講師，還前往蘇州工業園區部分產業園區、國有企業以及上海漕河涇開發區、張江科學城等產業園區實地開展現場教學，聆聽學習實戰派專家的面對面講解，通過專家授課+現場教學的方式，讓參訓人員全方位了解國家戰略、經濟形勢，有針對性掌握產業園區現狀及開發模式、開發區國有企業運營管理以及招商引資等相關知識和經驗，強大的師資陣容確保此次培訓班的質量和效果。

“通過與授課老師交流互動，實地參觀感受，不僅增長了見識，也深深感受到科技創新在產業發展中的重要性。”集團科技管理部歐陽玉平表示。

這是一次有高質量實打實切磋的培訓。

培訓班安排高效緊湊，讓學員放下工作、靜下心來、專心致志學習，教師輔導和學員互動相呼應，白天集中授課、觀摩學習，晚上分組研討、交流學習心得體會。堅持問題導向，學員們一開始就帶著問題，開啟學習思考之旅，每個小組領題破題，在結業儀式上，每組以相互交流、相互切磋的方式匯報課題成果，以課題成果檢驗學習成效。

在“危機管理決策與處置”課程中，通過模擬應急處置案例，學員們進行角色扮演，相互提出問題、解決問題，不同立場觀點激烈碰撞，實戰切磋讓參訓人員沉浸式情景體驗危機管理的流程和方式。

這是一次恰逢其勢的“思想盛宴”，在思考中收獲洞見實招。

如何應對嚴峻的經濟形勢？集團如何全面賦能贛江新區高質量發展？國有企業在產業園區建設和運營中發揮什么樣的作用？園區招商引資工作怎么做？如何將培訓內容學以致用？這些問題是學員們在培訓中面臨的真正考題。

如何交出答卷？每一位學員用所學知識和經驗思考未來。“每堂課質量都很高，學習氛圍非常濃厚，大家比學趕超，把每天的所得所思所感寫下來，然后發布在平臺上供大家交流學習，在思想交流與思維碰撞中提升了解決實際問題的能力，感覺非常充實。”江投資本黨群工作部袁晨曦說。

9月13日至14日，培訓班流動課堂走進蘇州工業園區聯東U谷雙創中心和國有企業元禾控股參觀學習，感受民營企業產業園區的運營管理和國有企業產業園區招商引資工作。

“對我來說，這是一個全新的領域，原來對產業園區建設運營和招商引資工作沒有概念，通過學習和實地感受才真正了解產業園區和招商引資的模式，深受啟發。”來自豐電二期的江衛國說。“通過大數據分析出企業擴產投資的動機和能力，對客戶做到精準描摹，鎖定目標客戶，形成龐大的客戶積累，保障了招商質量和效率，這對我們的招商引資工作很有借鑒意義。”在參觀完蘇州工業園區后，集團財務管理部鄧文娟表示。

9月15日，學員們來到上海漕河涇開發區和張江科學城參觀學習，上海漕河涇開發區是上海市同時具備國家級經濟技術開發區、國家級高新技術產業開發區、國家級出口加工區三重功能的開發區。在參觀完漕河涇開發區后，來自贛江招商集團的鄭志華表示，對于招商發展集團來說，大服務就是大招商，要幫助企業對接管委會，協助管委會服務企業。在招商引資過程中，要從客商真實需求出發做好服務工作，注重細節。

張江科學城匯聚了一大批國際國內知名科技企業，通過對比張江科學城、漕河涇開發區和蘇州工業園區等產業園區后，來自華贛環境集團的黃振表示，漕河涇開發區、張江科學城、蘇州工業園區都通過與高校和科研機構的緊密合作，吸引和培養了大量高素質人才。這些地區建立了高水平的科研機構和創新團隊，為創新提供了堅實的人才基礎。同時，它們也通過政策和資源的引導，吸引了國內外優秀的科研人才和企業家，為地區發展注入了新的活力。

通過學習和參觀不僅讓學員們對產業園區和招商引資有了更深的認識，也啟發了學員們對集團各領域各產業發展的深入思考。

“科技創新力、產業控制力、可持續發展力和風險管理能力是決定國有企業投融資方向的關鍵因素。國有企業應該加大科技創新的力度，加強對關鍵產業的掌控，注重可持續發展的考慮，并建立健全的風險管理體系。通過科學、穩健的投資決策，實現國有企業可持續發展，為經濟增長和社會進步做出積極貢獻。”

“作為高速公路運營公司，要緊緊圍繞集團和路橋板塊發展戰略，找好自身定位，不斷創造更大的經濟和社會效益，更好地服務于集團整體發展；要尊重企業發展周期與規律，用好產業鏈思維，不斷拓展路域經濟開發的深度和廣度，不斷提升核心競爭力；要抓住集團專業化整合的紅利，積極推動落實集團內部協同工作要求，推進內部企業間高效協同與深度融合發展。”

“集團公司作為省屬企業，要乘著新一輪國企改革深化提升行動的“東風”，提高產業控制能力、深耕產業鏈上下游和加強資本布局和運營，圍繞“大能源、大環保、大數據、大開發”各板塊業務鏈條，分析制約企業做強做優做大的業務鏈“卡脖子”環節，通過股權投資、兼并重組等方式進一步加深產業鏈上下游連接，進一步優化產業布局，形成保障企業高質量發展的現代產業體系，以期在助力贛江新區發展中提供強有力的支撐及產業鏈安全保障。”......學員們在聆聽《宏觀經濟形勢分析與企業應對策略》和《國企投融資方向與資本運營》等課程后深受啟發。

這是一次以學促干的“鑄魂聚力”，從紅色走讀中感悟初心。

秀水泱泱，紅船依舊；時代變遷，精神永恒。9月12日下午，學員們前往浙江嘉興南湖開展紅色走讀活動，感悟百年黨史，重溫紅船精神，汲取奮進力量。

在革命紅船旁，全體學員們從講解員的娓娓道來中感受以開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神為主要內涵的紅船精神。“新征程上，我們要汲取紅船精神的力量，做紅船精神的弘揚者和踐行者，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，沿著紅船的航向，敢于擔當，堅定前行，不斷書寫中國共產黨人新的歷史傳奇，推動承載著中國人民偉大夢想的航船破浪前進，勝利駛向光輝的彼岸。”學員們紛紛表示。

在南湖革命紀念館，學員們一同觀看了館內陳列的圖片、實物和文獻資料，通過進一步理解中國共產黨從“救亡圖存”走向“偉大復興”的奮斗歷程，更加堅定了大家弘揚實干精神、投身贛江新區和江投集團高質量發展的信心和決心。大家面對黨旗、舉起右拳，重溫入黨誓詞，宣示堅定信念。

黨建始終是企業發展最強大的紅色引擎。9月16日晚，學員們來到蘇州信仰影秀劇劇院觀看以紅軍長征為主題的劇目《信仰》，讓大家感受到了近代中國人民為爭取民族獨立和人民解放所進行的艱苦卓絕的斗爭。中國共產黨正是憑借著堅定的信仰，帶領中國人民克服了無數的困難和挑戰，取得了新中國的勝利，逐漸走向繁榮昌盛。

聚是一團火，散作滿天星，學習不是結束，而是新征途的開始，滿載收獲再出發，以奮斗之我，擔發展之責。學員們紛紛表示，回到工作崗位之后，將把此次學習所得所思所想進行深化內化，努力把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的強大動力，轉化為對黨忠誠、服務發展的實際行動，以時不待我的干勁、一往無前的闖勁和久久為功的韌勁，搶抓發展機遇，先人一步主動謀發展、快人一步全力抓落實，助力贛江新區和集團公司高質量發展開出更美的花朵、結出更甜的果實。

“年輕干部思想活躍，創造力強。對年輕干部的學習和領題情況，集團黨委將在學員們消化吸收一段時間后，再開展一次延伸課堂，全方位激發年輕干部的能動力、戰斗力和創造力。同時，我們要堅持把優秀年輕干部培養常態化長效化，將其辦成集團黨委發現培養優秀年輕干部的重要品牌。”集團黨委書記、董事長揭小健對本次培訓高度重視并提出殷切期望。

我們一起拭目以待！